La nueva Ley de Empleo y su impacto en la inclusión laboral de las personas con discapacidad
La nueva Ley de Empleo, publicada recientemente, ha sido analizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en colaboración con la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM). En su informe, se destacan los aspectos positivos relacionados con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Principios de igualdad y no discriminación
El artículo 5 de la Ley de Empleo recoge los principios de igualdad y no discriminación en el acceso y consolidación del empleo y desarrollo profesional por motivo de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado español o cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o social favoreciendo de esta manera la cohesión social. Además, se refleja en este artículo cuestiones como «garantizar la igualdad de acceso a las políticas activas de empleo a cualquier persona en todo el Estado».
No discriminación de las personas con discapacidad
El informe del CERMI y FEACEM pone énfasis en las cuestiones relativas a las personas con discapacidad, haciendo referencia a la igualdad de trato, no discriminación y sesgos. También hace referencia al establecimiento de un nuevo Eje específico en las políticas de empleo para personas con discapacidad, el Eje 4 que habla de las Oportunidades de Empleo para Personas con Discapacidad.
Especialización y profesionalización del personal de los servicios públicos de empleo
En cuanto a la especialización y profesionalización del personal de los servicios públicos de empleo y las entidades colaboradoras, se hace especial mención a las personas con discapacidad y a la accesibilidad cognitiva. “Procurarán mantener una plantilla que reúna perfiles técnicos y de gestión con la suficiente especialización en el desarrollo de políticas de empleo para dar respuesta a las nuevas realidades y a los diferentes perfiles demandantes de ocupación, incluidas las personas con discapacidad”.
Las personas con autismo, considerado colectivo de atención prioritaria e inclusión
Otro de los puntos a destacar en este documento es la consideración como colectivo de atención prioritaria e inclusión a las personas con trastorno del espectro del autismo como colectivo de “especiales dificultades”. “Se incluirá formación específica en accesibilidad cognitiva para atender las necesidades especiales de las personas con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo”, resalta en este informe.
Personas con discapacidad demandantes de empleo
El documento dedica específicamente un artículo referido a personas con discapacidad demandantes de empleo, señalándose en el artículo 54.
Reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente
Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 4, considerándose como persona con discapacidad a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Derecho al trabajo
Finalmente, se hace mención en este informe al Capítulo VI de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de que su inclusión social comprende todo lo regulado para el ejercicio al “derecho al trabajo”.
En definitiva, la nueva Ley de Empleo supone un avance en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, al establecer medidas específicas para este colectivo y garantizar la igualdad de trato y no discriminación en el acceso y consolidación del empleo y desarrollo profesional.
A continuación, te dejamos un video sobre la nueva Ley de Empleo y la discapacidad:
